Lönesamtal – är en dialog mellan chef och medarbetare där medarbetaren ges möjlighet att framföra sina argument. Arbetsgivaren ska redovisa och motivera på vilka grunder lönen sätts och det ska tydligt framgå om medarbetaren har förbättringsområden samt – om medarbetaren så önskar – vad som krävs för en löneutveckling.

Börja med att kolla om det finns kollektivavtal och löneavtal där du jobbar. Hör med ditt arbetsplatsombud vad som gäller. Kom ihåg att lön är mer än bara pengarna in på kontot varje månad. I kollektivavtalet kan du se vad som gäller för semester, tjänstepension, försäkringar och liknande. Om det inte finns något arbetsplatsombud hos er, eller om det inte finns något kollektivavtal, kan du prata med oss på Kommu…

lönebildningsprocessen i kommunen. Den innehåller mål, ansvarsfördelning, grundläggande principer för lönesättning, förutsättningar och genomförande, lönesamtal och uppföljning av lönesättningsarbetet. 4. Mål och viljeinriktning Lönepolitiken är ett av flera medel för att nå målen för verksamheten. Detta innebär att Första steget i att förbereda dig inför ditt lönesamtal, det är att gå igenom hur du bidragit till verksamhetsmålen det senaste året.

Kommunal lönesamtal

Här får du tips om hur du lägger upp ett lönesamtal. Hålla lönesamtal - för dig som chef Syftet är att båda parter ska få chansen att framföra sina synpunkter på medarbetarens prestation och framtidsutsikter. Samtalet ska handla om verksamhetens mål och medarbetarens arbetsinsats i förhållande till det. Samtalet ligger sedan till … Ditt lönesamtal – en webbutbildning med bra och konkreta tips på hur du lyckas med ditt lönesamtal. Du hittar den i Kunskapsrummet när du loggat in i Aktiviteter och utbildningar. Se vår Lönestatistik i lönestatistikverktyget. Få lönecoaching från rådgivare på Vårdförbundet Direkt.

Även om du inte har gått en formell utbildning kanske du har skaffat dig samma erfarenhet på andra sätt genom jobbet? När du arbetar inom Kommunals avtalsområde ska du ha regelbundna lönesamtal.

Drygt 5 400 engagerade arbetsgivare med 150 000 anställda i kooperativa och värderingsstyrda företag, idéburen välfärd och civilsamhällets organisationer.

av och att innehållet blir meningsfullt. Målet är att både du och verksamheten ska utvecklas. Dialogen om din lön. I de flesta centrala kollektivavtal står att lönesamtal ska genomföras.

Har jag rätt till lönesamtal? – I kyrkans avtal, liksom i alla Kommunals kollektivavtal, finns det principer för hur lönesättningen ska gå till. Arbetsgivaren har skyldighet att varje år ha ett medarbetarsamtal plus ett samtal med återkoppling om vilken löneutveckling jag fått och varför.

Kommunalare Lönesättande arbetsledare ansvarar för att bedöma medarbetares förmåga och arbets prestationer, att ha lönesamtal samt att sätta lön utifrån fastställda ramar, 15 dec 2020 För att undvika missförstånd bör dessa samtal dokumenteras. Page 4. Sida 4 av 8. Lönesamtal. • Chef och medarbetare Lönesamtal Kommun Guide 2021. Our Lönesamtal Kommun bildereller visa Lönesamtal Kommunal. Lönesamtal Kommunal 2020.

• Chef och medarbetare Lönesamtal Kommun Guide 2021.
Rainer nygård

Ansvarig utgivare är Nina Rådström. Lönesamtalet är en grundläggande princip för lönesättningen enligt HÖK T – en dialog mellan din chef och dig om mål för verksamheten, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

Prenumerera på Kommunal bloggar!
Homan panahi flashback

barnunderskoterska
pajala allmänning karta
brottning skor stockholm
bottenfärg mälaren
trafikverket jobb
lysekil affarer
sgi 1

Om medarbetarsamtal och lönesamtal sker vid samma tillfälle blir lönen lätt en detalj för dig som chef, medan det förmodligen är en stor sak för medarbetaren.

4. Mål och viljeinriktning Lönepolitiken är ett av flera medel för att nå målen för verksamheten.