Integrerings- og mangfoldsdirektoratet - IMDi, Oslo, Norway. 12,909 likes · 155 talking about this · 132 were here. Velkommen til Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) på Facebook.

Dette gjelder i hay grad ogsd politisk0 og kirkelige institusjoner, institusjoner for utdanning og forskning, nmringeorganieasjoner og arbeidsliv. Kjannsdualismen.

Under hvert prioritert område er nåværende tilstand kort beskrevet. innvandrer og flyktningkvinner og Organisasjon mot offentlig diskriminering. Denne rapporten gir ikke en helhetlig beskrivelse av all innsats som skjer for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering. Mye arbeid gjøres blant annet gjennom myndighetenes ordinære virksomhet, for eksempel som følge av tidligere handlingsplaner på av likestillings- og diskrimineringsloven (LOV-2017-06-16-51) §§ 26, 26a, 26b og 26c. 3.2 Aktivitetsplikten . Gjennom aktivitetsplikten skal arbeidsgiver arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering og forebygge seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Aktivitetsplikten gjelder Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) er et offentlig ombud i Norge som ble opprettet 1.

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

Svensk brann- og redningstjeneste for alle? • 20 år med arbete för jämställdhet (likestilling) och mångfald. • Rekrytering av kvinnor och för ökad etnisk mångfald (ca 4 % kvinnor, 96 % män) Seminar om økt mangfold i Oslo. Handler ILOs konvensjon mot vold og trakassering I detta nummer av Arbeidsliv i Norden uppmanar ledarna för både de nordiska uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfat- tning Norden, ikke bare de med ansvar for likestilling. i all sin mangfold har brutt stillheten rundt den seksuelle.

Rapporten samler kunnskapen vi har på området, og ble lansert under en egen Fafo-frokost 27.

20. apr 2009 bak felles tiltak knyttet til Regjeringens handlingsplan, for å fremme likestilling og forebygge diskriminering i arbeidslivet Å sikre mangfold på

Når vi ser for oss et sted som dette, hvor kultur og mangfold blir verdsatt, ser vi også at mennesker følger ulike ledere, og at mennesker leder forskjellig. Vi ser også at det ikke finnes et «tak» her – alle som «lander» får en mulighet til å realisere drømmene sine og bli suksessfulle i sin valgte karriere, uten å miste «fargen sin». Integrerings- og mangfoldsdirektoratet - IMDi, Oslo, Norway.

--> fremmer likestilling og mangfold. * norske virksomheter må altså behandle forskjellige ansatte rettferdig, og de må ha planer for å takle det stadig økende mangfoldet. Mangfold som begrep er vanskelig å definere entydig.

fra 1. januar 2009 gjelder disse pliktene kjønn, nedsatt funksjonsevne, og etnisitet og religion. pliktene er nedfelt i likestillingsloven, diskrimi-neringsloven og den nye diskriminerings- og Mangfold i arbeidslivet gir mangfoldige muligheter hvis det håndteres rett. Hvordan man takler mangfold i en organisasjon har med kultur, kunnskap og ambisjoner å gjøre. Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet En kunnskapsstatus Fafo-rapport 2013:11 ISBN 978-82-7422-988-4 ISSN 0801-6143 Bestillingsnr. 20301 Borggata 2B/Postboks 2947 Tøyen N-0608 Oslo www.fafo.no Lene Bore, Anne Britt Djuve og Kristian Rose Tronstad Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet 20301-omslag.indd 1 2/14/2013 9:19:37 AM Forskningstema: Offentlig integreringspolitikk og integreringstiltak, Religiøst og kulturelt mangfold.

Likestilling og mangfold er en viktig pilar for å fremme rettferdighet og konkurransekraft. Gjennom likestilling og mangfold skapes det like rettigheter og muligheter for alle til å delta i arbeidslivet og utviklingen i samfunnet. For Sparebanken Sør betyr dette å: ikke medvirke til brudd på menneskerettigheter, arbeidstakers rettigheter av likestillings- og diskrimineringsloven (LOV-2017-06-16-51) §§ 26, 26a, 26b og 26c. 3.2 Aktivitetsplikten . Gjennom aktivitetsplikten skal arbeidsgiver arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering og forebygge seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.
Konferensvardinna jobb

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

likestilling og hindre etnisk diskriminering (2009-2012) og er finansiert av. Barne- etnisk mangfold i blant kun kaller inn kandidaten med minorit er det i dag et større etnisk mangfold i norsk samfunns- og arbeidsliv enn noen gang for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering (2009–2012). Innlegg 4: Møte med et lite mangfoldig arbeidsliv; Innlegg 5. Hvordan kommuniserer vi for å få mer mangfold i toppen av nærings- og organisasjonslivet? på å diskutere om vi skal snakke om etnisk mangfold, om funksjonsnedsettelser ell Likestillingssenteret har kartlagt hvordan likestilling formidles i til innvandrere ved og menn blir gitt individuell tilrettelegging, men innvandrerkvinner tar som etnisk Det vises et mangfold av etnisitet, og vi ser kvinner som Handlingsplan for likestilling og mangfold.

innvandrer og flyktningkvinner og Organisasjon mot offentlig diskriminering. Denne rapporten gir ikke en helhetlig beskrivelse av all innsats som skjer for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering. Mye arbeid gjøres blant annet gjennom myndighetenes ordinære virksomhet, for eksempel som følge av tidligere handlingsplaner på av likestillings- og diskrimineringsloven (LOV-2017-06-16-51) §§ 26, 26a, 26b og 26c.
Indesign #10 envelope template

arbetsförmedlingen borstbindaregatan 12
ansökan om nytt kort swedbank
som institutet tillit
vad är predikativ kongruens
stadshotellet ljusdal meny
appland
centrumhuset björkhagen

at Regjeringen og partene i arbeidslivet har samlet seg bak felles tiltak knyttet til Regjeringens handlingsplan, for å fremme likestilling og forebygge diskriminering i arbeidslivetEt godt rettslig vern mot diskriminering er helt Å sikre mangfold på alle nivå i kom-munene er viktig for å styrke kommunenes konkurran-

Det er det overordnede spørsmålet som Fafo-rapporten Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet har dykket ned i. Rapporten samler kunnskapen vi har på området, og ble lansert under en egen Fafo-frokost 27. februar (Fafoarkiv.no).