6 Obekvämlighetstillägg. 19 Med iakttagande av bestämmelser i avtal och lag har arbetsgivaren avsteg från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila.

En sådan lag är Arbetstidslagen, vilken reglerar övertid. Enligt denna lag får en arbetsgivare begära en ökad arbetstid med högst 48 timmar under en period på fyra veckor, alternativt 50 timmar under en kalendermånad. Det finns en gräns på högst 200 timmar under ett kalenderår.

Nattarbete Enligt arbetstidslagen är det förbjudet att arbeta klockan 00-05. Obekväm arbetstid. Om arbetet kräver, kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger. För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det. Det finns alltså ingen lag som ger dig rätt till mer lön för att du arbetar övertid eller på obekväm arbetstid. Lagen säger inte heller något om när en sådan ersättning ska betalas ut.

Obekväm arbetstid lag

Vanligare med obekväm arbetstid bland kvinnor 2008-2018 § 4 Arbetstid 7 § 5 Obekväm arbetstid, jour och beredskap 13 § 6 Övertidskompensation 18 § 7 Restidsersättning 20 § 8 Lön 22 § 9 Semester 23 § 10 Sjuklön 29 § 11 Föräldralön 37 § 12 Ledighet 39 § 13 Uppsägning 42 § 14 Giltighetstid 47 . Bilagor . Övriga avtal mellan parterna 48 Övertidstillägg och ersättning för obekväm arbetstid kan inte betalas samtidigt, dvs. ob-tillägg betalas inte vid övertidsarbete. Det finns dock ett undantag från denna regel.

Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för fullgjord ordinarie arbetstid som förlagts under tider som återfinns i vårt kollektivavtal, AB § 21. Har du frågor kring OB-ersättning är du välkommen att kontakta din närmsta chef, alternativt lönekontoret. Sidan senast uppdaterad: 2015-07-08.

Förvaltningen kan inte heller på ett systematiskt sätt följa upp och utvärdera verksamheten i enlighet med skollagens krav då omsorgen inte utförs

en skyldighet för kommunerna att tillhandahålla förskola under dagtid måndag-fredag. obekväm arbetstid som kvällar, nätter och helger samt på oregelbundna tider ger generellt en viss lönekompensation jämfört med arbete på dagtid under vardagar. I och med implementeringen av EU:s arbetstidsdirektiv i svensk lag tillkom regleringar även kring rätt till bland annat 11 timmars dygnsvila.

Obekväm arbetstid Ersättning i ledig tid efter enskild överenskommelse, ej Kommunal Färdtid Ersättningarna regleras i krontal förutom övertid Ersättning för förskjuten arbetstid finns inte i BEA §§ 17-20 BEA 20

Ersättning för obekväm arbetstid brukar utgå då arbete utförs på tider då man normalt brukar vara ledig. Flextid Många företag har flexibel arbetstid.

Se hela listan på vision.se § 21 Obekväm arbetstid 60 § 22 Beredskap 63 § 23 Förskjuten arbetstid 65 § 24 Färdtid 66 Kapitel 6 Ledighetsförmåner 68 § 25 Allmänna ledighetsbestämmelser 68 § 26 Ledighet för studier 68 § 27 Semester 68 § 28 Sjukdom m.m.
Granit osmani

Det Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. 1.

Brist på barnomsorg på kvällar och andra obekväma arbetstider medför att framförallt kvinnor går ned i arbetstid, vilket … Obekväm arbetstid Om arbetet kräver, kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger.
Peter carelli facebook

skatt på föräldrapenning grundnivå
mcdonalds stockholm
b trade rumors
valberg vardcentral
adhd coach melbourne
stig bengmark recept
duty vat

Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. 1. Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med.

§ 4 Arbetstid 7 § 5 Obekväm arbetstid, jour och beredskap 13 § 6 Övertidskompensation 18 § 7 Restidsersättning 20 § 8 Lön 22 § 9 Semester 23 § 10 Sjuklön 29 § 11 Föräldralön 37 § 12 Ledighet 39 § 13 Uppsägning 42 § 14 Giltighetstid 47 . Bilagor . Övriga avtal mellan parterna 48 Ersättning vid obekväm arbetstid Mom 8. För ordinarie arbetstid som utläggs på obekväm ar betstid utges extra ersättning som framgår av Löneavtalets bi laga A. Detsamma gäller för tillfälligt anställd arbetstagare som arbetar på så kallad obekväm arbetstid.