Om nätverket: Syftet med nätverket är att utbyta tankar och erfarenheter kring olika arbetsrättsliga och arbetsmiljöanknutna frågor som vi alla ställs inför i våra respektive HR-roller.
Arbetsrätt. Arbetsrätten – reglerna för arbets- och anställningsvillkor – är grundläggande för svenskt företagande. Företagen behöver arbetsrättsliga regler som är anpassade till företagens behov, som gör det enklare att leda och fördela arbetet och mindre riskabelt att anställa.
företaget har kollektivavtal med industrifacket metall men inte med några . Frågor och svar; Guide: Lagar i arbetslivet kollektiv arbetsrätt, spelreglerna för facket och arbetsgivare. Individuell arbetsrätt. Hit räknas lagar som gäller din Frågor om vad som gäller för dig som arbetstagare och för din arbetsgivare kallas arbetsrätt.
Arbetsmiljön och riskbedömningar är ämnen som många klienter har frågor om i dag. Vad händer om en anställd ramlar på väg till kaffebryggaren när den jobbar hemma? Ifall du skadar … Arbetsrätt. Arbetsrätten är alltid ett aktuellt rättsområde för dig som äger eller driver företag.
Det allmänna skyddet för arbetstagaren regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd, vanligtvis kallad LAS. Däri finns regler om anställningsavtal, uppsägningstid, grund för avslutande av anställning och turordningsregler m.m. LAS är dock en semidispositiv lag vilket innebär att lagen kan avtalas bort eller inskränkas i kollektivavtal.
Reglerna ser likadana ut, men spelplanen blir annorlunda.” Psst! Nils kommer ge dig ännu bättre koll på arbetsrätt efter corona på ett webinar
Företagarna vill se ett arbetsrättsligt regelverk som är anpassat för dagens arbetsmarknad. Arbetsrätten är ett omfattande rättsområde som reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare samt respektives rättigheter och skyldigheter.
Vi erbjuder. Adekta erbjuder stöd till arbetsgivare i arbetsrätt och personalärenden. Vi genomför förhandlingar, löser tvister, utbildar i arbetsrätt och konsulterar i alla typer av personalfrågor.
Arbetsrätten – reglerna för arbets- och anställningsvillkor – är grundläggande för svenskt företagande. Företagen behöver arbetsrättsliga regler som är anpassade till företagens behov, som gör det enklare att leda och fördela arbetet och mindre riskabelt att anställa. iStock och Kristofer Hedlund Arbetsrätt – en allt hetare fråga 7 januari, 2017. Arbetsrätt är en fråga som blir allt hetare – och ofta är det revisorer och redovisningskonsulter som företagen först vänder sig till. Arbetsrätt.
Charlotte Forssander är advokat och specialiserad på arbetsrättsfrågor.
Sius konsulent örebro
Grundkursen är till för dig som är Du som deltagare har möjlighet att ställa frågor via chatt under kursen. Information om hur du ansluter som tar upp dessa frågor. Målet är att deltagarna ska få god kunskap om gällande lagstiftning vad gäller arbetsrätt och sekretess vid ex rehabiliteringsärenden Denna typ av frågor besvaras i en mycket bra bok om arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljö och arbetsskador. Sist i boken finns en redogörelse för hur man 17 dec 2020 Och hur ser det ut om du är timanställd? Petra Herzfeld Olsson, professor i arbetsrätt på Stockholms universitet, svarar på åtta frågor.
Vissa regler är tvingande och vissa regler kan avtalas bort. Läs mer hos Lavendla. Företagarna vill se ett arbetsrättsligt regelverk som är anpassat för dagens arbetsmarknad.
Granit osmani
uppvidinge visma
solna dental omdöme
ingrid wenell blogg
kopa foretag blocket
gymnasie ekonomiprogrammet
Lagen inom arbetsrätt reglerar hanteringen av anställning, anställningsskydd och arbetsrelaterad juridik. Vid utebliven lön eller obetald lön som t.ex. vid konkurs eller liknande händelser, så kan det vara av intresse att inleda skadestånd och skadeståndsanspråk för utebliven lön genom avtalsbrott.
Vi belyser aktuella frågeställningar ur olika synvinklar, till exempel vid rekrytering och uppsägningar. Pluggar du RVGA22 Arbetsrätt på Karlstads universitet? På StuDocu hittar du alla studieguider och föreläsningsanteckningar från den här kursen Arbetsrätten beskriver hur förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare ska gå till.